打考评时，领导能想起谁
前面讲了这么多关于积极主动的问题，那么到底如何才能做到积极主动呢？
那就是，想办法突破自己内心的障碍，勇敢尝试。你可以想想一下，最坏的结果会是什么。积极一点会被批评吗？或许。会被嘲笑吗？不会。会丢人吗？那完全是你自己想象的，你一个新人，啥都不会很正常啊，有啥丢人的？
道理很简单，假如大家都默默无闻，水平差不多，只有一个人经常在群里发言，经常抛出或讨论问题，那么到转正或者晋级的时候，领导能想起谁？
积极主动意味着，你需要主动承担责任或者边界的工作，主动去推动你负责的事情，主动向合理的对象以及相关人员汇报进度（没有对象的除外）。
主动，看上去简单又容易，但真正把主动做到极致其实很难，不过至少你要拿出新人的态度与激情，如果连新人的朝气都没有，那你还有什么呢。所以，积极主动都没那么难，态度才重要，还不赶紧行动起来？
最后，从积极思考，到最后的真实产出，是需要某种精神来支撑的。 而这种精神，也就是下面我要讲的，钻研精神。