提问的智慧
作为刚刚步入职场的菜鸟们，每天的工作中一定有很多问题要问。这时，往往会出现非常矛盾而复杂的心情：“这个问题是不是太简单了？”、“是不是我太笨了？”、“如果问了低级问题导师会不会觉得我水平不行？”、“导师/领导看上去好忙，我要不要去打扰他？”，而且，这样的想法会每天在你幼小的心灵里反复播映。
更加糟糕的是，当你怯怯诺诺地问了个问题之后，恰好受到了小小的打击，你就会更加脆弱消沉，再也不敢多问了。还有些同学，会走向两个极端，要么什么小问题都问，要么就忽然再也不问了… 无论是哪种，都不是正常的状态。 所谓的正常状态，就是要在恰当的时间，提出一个好的问题。那么什么叫做好的问题？这里就涉及到了提问的技巧，或者说提问的智慧了。关于提问的技巧本身，是个很大的话题，也有很多书籍和文章专门讲解。大家可以参见Github 上的整理 - 提问的智慧 。
这里只说我认为重要的几点：
- 提问之前一定要思考过，尝试过，至少百度过；
- 如果有一些问题是有现场的，一定保留好现场再去问，否则无从谈起；
- 该交代的上下文要简明扼要说清楚，不能不交代，也不能事无巨细全都说一遍；
- 问问题没有什么错，要理直气壮一点；
- 即使导师看上去很忙，只要不是在和人讨论问题，都可以当面问。或者，也可以通过聊天软件把截图和文字发过去，等待导师有空的时候自会处理。
那么，如果你是那种特别不喜欢问问题的呢？那也没关系，其实我就是这样的人，我特别不喜欢问别人，从小就喜欢所有问题都自己解决，尽量做到“万事不求人”。
然而，这种性格带来的坏处也是显而易见的：你要花费更多的时间去钻研细节，不断尝试踩坑，才能追寻到真正的答案。不过值得庆幸的是，这种习惯带来的好处也是值得骄傲的，即，强大的自学能力和钻研精神。