改变自己，影响他人
渴望成长，就是通过不断地努力改变自己，影响他人。你努力改变自己的同时，其实也在影响周围的人。你的同事，你的领导，都会被你感染。同样，组织也能看到。
想想一年下来打考核的时候，如果大家都表现差不多，是不是平时最积极的人给领导留下的印象最深？如果别人都没有分享，你有分享，是不是会被记住？所以说，积极要求进步，并且体现在行动上，组织一定会看到的。
我们经常听到的「影响力」从何而来呢？首先，你确实可以干几件大事，让大家记住你。但这样的机会并不多，你也未必能把握好。除此之外，就是在日常生活和工作中这些潜移默化的小细节中形成的。
你经常能在群里回答问题，偶尔还得抛出一些高深的答案，别人慢慢就会觉得你厉害；你经常写文章到处发，偶尔还得被大平台转载，别人就会知道你写作好。这跟电梯里的洗脑广告道理是一样的，要有足够的曝光次数，别人才能对你有印象。
所以你看，要想影响他人，就要拿出投广告的策略，不断努力尝试做出成绩，不断曝光在别人的视线中。即使你起初真的很弱，那在这样的曝光中，也会受到方方面面的磨炼，助你成长。这样下去，就进入了一个自驱+外力驱动的良性循环，你就会成长得很快。