如何评价一份工作的好坏
除了认真准备简历之外，你还得清楚地知道，什么样的工作是好的工作。有些工作可能并不像你看上去那样美好，只是围城而已。
那么，究竟什么样的工作才算是好工作呢？大家可能都听过「钱多，事少，离家近」的说法，然而真正能同时满足这些条件的，几乎已经不存在了。更何况，评价一份工作的好坏，远不止这么几点，比如亲戚们常问的「你们厂管吃吗？」「你们厂包住吗？」… 随便一列就好几页你信不信？
有的同学可能觉得还是钱最重要，然而，整天忙碌却无所事事的感觉是无法靠丰厚的薪水和高消费能力来弥补的，否则也不会有那么多高薪的人才遭遇职业危机了。
其实，人对于工作这件事的需求，也是符合马斯洛需求层次理论的，只不过含义可能略有变化：
- 生理需求可能对应基本的生活保障，包括工资、工作环境、业余时间等福利待遇；
- 安全需求就对应各种保险保障；
- 社交需求更多的就是能不能找到对象；
- 尊重需求，相信绝大多数公司的员工都是互相尊重的；
- 自我实现需求，对应升职加薪及自我认同感、成就感。
以上几条可简化为下图所示金字塔：
[职场马斯洛]
由此可见，一份工作究竟是好是坏，就取决于你当前最大的需求了。比如你当前特别想找个对象，但是又没有勇气参加其他社交活动，可能会希望通过换工作来解决，认识一些新同事，或许就有更多的机会。在这个设定下，找不到对象的工作就不是好工作！
这个例子虽然有点极端，但确实能说明问题，当前在你心中最重要的因素，就是必须越过的那个坎儿。有人说，这不就是「follow your heart 怂」吗？也算是吧，做人呢，最重要的就是开心啦~
不过话说回来，如果你能一直潇洒下去不后悔，就没关系。否则，就还是不能那么任性，因为总有些需求是需要「延迟满足」的，「延迟满足」体现了你的克制，和对于长期目标能做出的忍耐，这也是一个人心智成熟的重要体现。
如果每次选择都只是为了逃避眼前的困难（甚至说八成也可以解决当前的问题），而没有去深究背后深层次的原因，以及你做出的改变是否能够真正地解决问题的话，后面的路就可能会越来越艰难。凡事都要想清楚，然后才能做出当前属于你的最佳选择。
还是拿评价工作这个点来说，假设你站在一个需要思考这个问题的点上，那么可以将我列出的这些方面写在一个表格上，再补充修改你自己更关心的项目，并且为每一项设置内心的权重，然后再去打分。
[决策平衡单]
地域/城市/生活成本/体面/薪水/工作环境/行业前景/个人喜好/成长/发展空间/专业能力/通用能力/资历/专业经验/人际关系/自我认同感/归属感/成就感/职业病/找对象
这种简单的评估表格（决策平衡单）可以帮助你更清楚地了解你到底想要得到什么。此外，还可以再搭配一个现状/目标/行动表格，列出你不满意的现状，能采取哪些行动做出哪些改变，并思考这些改变是否能够真正地解决问题。
大家应该也看过许多书籍中都有这种列表格的方法，当你真正想做出些改变的时候，不妨从这里开始。
综上所述，一份工作到底好不好，只有你自己心里知道，无论别人怎么看，自己觉得好才是真的好。如果真的不开心，那就列个表格分析一下，当表格完成的时候，相信你的内心已经有了答案。所以，你选的工作到底是怎么样的呢？