避免无意义的加班
程序员「996」的梗想必你一定听说过，甚至还经常拿出来调侃一番。而我想说的是，没有人逼着你加班，996 也不是法律，如果你不愿意，没有人能强迫你。
那为什么还有很多人吐槽这个事儿呢？我想这或多或少源于我们内心的“依赖型人格”，吐槽的人并没有真正理解雇佣关系，而是某种程度上把公司当成了托儿所：老师也不好，饭菜也不好吃，小朋友也欺负我。而弱小可怜又无助的我，却什么也做不了…
醒醒吧孩子们！雇佣关系是平等的，劳动合同也是公平公正合法的。你不爽可以走，到底是什么牵绊了如此优秀的你？
- 是怕找不到工作？
- 是怕薪水会降低？
- 是怕离家远？
- 是怕职位没了光环？
- 是习惯了 996 怕闲下来空虚？
- 是对公司感情深厚不愿离开？
- 是老板恩重如山待你不薄？
- 还是，你根本就离不开这家公司？
我相信，任何一家正规合法的公司，都不可能锁上门，捆着你加班。不加班就会打 C？不加班就会被辞退？那么，又回到了前面的问题，你真的那么怕被辞退吗？
其实，如果你的工作状态真的是「996」，你只需要思考两个问题：
1，我是否愿意过这样的生活（时间换钱）？ 2，我是否得到了应有的报酬（包括成长）？
想清楚这两个问题后，无论是否「996」，其实都只关乎你自己的选择。而公司是否采用「996」工作制，也关乎公司的选择，毕竟公司也要生存。
对于有些公司当前的状态，就必须有这样的节奏才能生存，你适应不了，那就说明你并不适合这家公司，千万别硬撑，身体要紧。
再说劳动法，假如公司欠了你几个月工资不给，可能会用到。如果只是「996」，并且你不愿意的话，顶多克扣你一个月的工资吧，能有多大损失？实在是想不明白。
如果「996」已成为互联网行业的共性问题，那只能说明一点：互联网行业已经越来越倾向于劳动密集型了。我们不否认创新驱动，但是在那小小的火车头后面，必定是成千上万的普通员工为列车提供燃料，甚至燃烧自己。
同理，在这样的大环境下，也必定会有大量的中基层混成了传统行业「老师傅」的样子而无法升迁，所以也没必要焦虑。
所以说，你当前的价值，完全是由市场决定的。如果你必须「996」而又离不开这家公司，那只能说明你只有「996」才能产出符合你工资的价值。这，才是真正的雇佣关系，你想清楚了吗？
更何况，加班少也有加班少的坏处，不信您接着看。