积极的加班文化
记得曾经跟几个新人聊天，发现大家普遍反映时间不怎么够用，觉得业余时间太少。七八点钟下班，洗洗澡，十二点钟一点钟睡觉，中间的几个小时不知道怎么的就没了。经过和几个新人的深入交流，我发现问题的症结所在了，那就是加班太少了！
你可能会想，这不是在胡扯么？谁愿意加班啊？！
然而事实确实如此，新人有着用不完的精力需要发泄，早早的回去除了撸撸猫猫狗狗，就是打游戏，之后心里还可能有罪恶感。你说还可以跑步健身什么的啊？事实上，基本不存在的。因此，他们亟需一个积极健康的环境，一种学习上进的氛围，即所谓积极的「加班文化」。
加班未见得是做需求做项目，他们希望有一个共同学习的环境，哪怕是看看文章也好，只要有人陪伴。这跟学校里上自习是一个道理，都是需要气氛的。气氛是什么？领导不走，同事不走，你好意思走吗？哈哈，开个玩笑~ 气氛就是大家一起学习一起讨论问题，一起进步的感觉啦。
有人可能觉得这不是「摸鱼」吗？其实不然，摸鱼混日子是很容易，但是你再怎么努力，顶多坑掉公司你的工资，就当公司白发工资给你了，其实公司根本不在乎。但是对你来说，那是你的宝贵时光，你的生命，过了今天就没有了。孰轻孰重，您自己掂量。
良好的「加班文化」并不是每个公司都能做到的，有加班文化不要抱怨，没有加班文化就更没理由抱怨了。新人们都有三三两两的小团体，吃饭 K 歌可以一起，当然也可以一起加班学习知识技能，又没人赶你们走。
学习还是要靠自觉的，再好的导师也只能指指点点，不会把所有东西都嚼烂给你。珍惜毕业初的这三两年，过了这村就没这店了。不要以为牛逼的前辈都是靠年头混出来的，你到了那个年龄就一定比他们强。
让自己忙起来，忙起来就不会那么空虚无聊，不会总想着什么单身狗之类了，先把自己充实起来再说吧。你若盛开，蝴蝶自来。有人问查理 · 芒格（大意，非原话）：如何才能找到一位优秀的伴侣？他回答：首选你要成为一个优秀的人，这样才配得上 TA，因为优秀的伴侣并不是傻瓜。找到比自己优秀的伴侣，这是多少钱都买不来的。
所以你看，其实忙起来比闲着强，重点是要忙得有意义有价值，加不加班什么的，都不是事儿了。